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    • 部门:人力资源中心
      年龄:25-35
      学历:本科以上
      工作地点:广州越秀区
      发布时间:2018-03-28

      岗位职责

      协助部门负责人,管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

      任职要求

      1、全日制本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有知名企业人力资源管理工作背景;
      2、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备hrbp管理经验;
      3、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
      4、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和?#27835;?#35299;决问题能力。
    • 部门:人力资源中心
      年龄:25-35
      学历:本科以上
      工作地点:广州越秀区
      发布时间:2018-03-28

      岗位职责

      协助部门负责人,管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

      任职要求

      1、全日制本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有知名企业人力资源管理工作背景;
      2、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备hrbp管理经验;
      3、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
      4、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和?#27835;?#35299;决问题能力。
    • 部门:人力资源中心
      年龄:25-35
      学历:本科以上
      工作地点:广州越秀区
      发布时间:2018-03-28

      岗位职责

      协助部门负责人,管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

      任职要求

      1、全日制本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有知名企业人力资源管理工作背景;
      2、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备hrbp管理经验;
      3、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
      4、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和?#27835;?#35299;决问题能力。
    • 部门:人力资源中心
      年龄:25-35
      学历:大专以上
      工作地点:广州越秀区
      发布时间:2018-03-28

      岗位职责

      协助部门负责人,管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

      任职要求

      1、全日制本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有知名企业人力资源管理工作背景;
      2、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备hrbp管理经验;
      3、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
      4、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和?#27835;?#35299;决问题能力。
    • 部门:人力资源中心
      年龄:25-35
      学历:本科以上
      工作地点:广州越秀区
      发布时间:2018-03-28

      岗位职责

      协助部门负责人,管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

      任职要求

      1、全日制本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有知名企业人力资源管理工作背景;
      2、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备hrbp管理经验;
      3、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
      4、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和?#27835;?#35299;决问题能力。
    • 部门:人力资源中心
      年龄:25-35
      学历:初中以上
      工作地点:广州越秀区
      发布时间:2018-03-28

      岗位职责

      协助部门负责人,管理部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。

      任职要求

      1、全日制本科毕业,10年以上人力资源工作相关经验,5年以上人力资源管理经验,具有知名企业人力资源管理工作背景;
      2、精通人力资源各模块专业知识和管理工作,具备hrbp管理经验;
      3、具备系统的人力资源专业知识和技能,以及敏锐的洞察力和良好的学习能力;
      4、具备优秀的统筹规划能力、沟通协调能力和?#27835;?#35299;决问题能力。
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